外国人材をお探しなら、 ワークジャパンへ。
Foreign Staffing Service
技能実習（育成就労）/特定技能/高度専門人材
外国人材採用・雇用のトータルサポート
ワークジャパンでは、製造業や建設業をはじめとするあらゆる業界において
企業と人材を結ぶネットワークを提供しています。
ご相談・ご質問があれば、
まずは、お気軽にお問い合わせください。
- 外国人採用ってうちでもできる？
- 費用はいくらかかるの？
- 言葉が通じるか心配
- 他の社員とうまくやっていける？
貴社に合った外国人採用方法
をご提案します。
サービス
人材紹介
技能実習（育成就労）・特定技能・高度専門人材など）
通訳者手配
（手続き同行・書類作成支援・母語での相談・外部講習への同行など）
各種講座ならびに手配
（通訳・送迎付き）
母国をはなれてやってきた外国人材も、受入側である日本企業（雇用主）も、お互い「あなたが来てくれたおかげで」 「日本に来られたおかげで」と思える関係づくりをサポート致します。人口減少はここ数年だけの問題ではなく、過去から未来に続く課題です。 だからこそ、国籍を問わず、お互い支え合いながら、次の世代にもつながるような「おかげさまで」の関係づくりをサポートいたします。
特徴
入国前支援サービス
入国後研修サービス
生活支援サービス
スキルアップ講習サービス
流れ
雇用ニーズの決定/候補者の選定
まず最初に、どのポジションに外国人を採用する必要があるかを決定します。従事する職種・業務/作業内容によって、在留資格が変わります。ジョブ型採用。必要なスキルや経験、資格などを明確にしましょう。貴社の雇用ニーズに合った外国人をワークジャパンにてリストアップします。
面接と評価
候補者との面接を行い、適切なスキルや資格、経験を持っているかを評価します。今は、オンライン面接が主流で、1回で決まらない場合は、数回面接をおこないます。
雇用条件の提示/労働契約の締結
選定された候補者に対して、雇用条件（給与、労働時間、福利厚生など）を提示します。雇用条件が合意されたら、雇用契約書を作成し、候補者と雇用主の両方が署名することで労働契約が成立します。
必要な在留資格（就労ビザ）の取得
外国人が労働するためには、対応する在留資格（就労ビザ）認定申請が必要です。雇用契約を基に、必要な申請手続きは、ワークジャパンがおこないます。申請には時間がかかるため、余裕をもって計画を立ててください。
入国前後のサポート
住宅や生活の手配、入国後の諸手続きなどをサポートします。 新たな外国人従業員には、会社の文化や業務に関するオリエンテーションを行い、必要なトレーニングや日本語教育を提供します。
継続的なフォローアップ
外国人従業員が入社してからも、雇用主・外国人従業員の双方の立場に立って、お困りごと解決のためのサポートを継続的におこないます。通訳者が在駐しているため、意思疎通ができずに困ったときにも即時対応可能です。
選ばれる理由
「おかげさまで」「OKAGESAMADE」
と、お互い思える関係づくり
をお手伝い
当社の使命の一つは、優れた人材を探し求める企業と、自身の能力を最大限に発揮したい外国人材を結びつけることです。
その使命を果たしていく中で、外国人材の紹介を通じて、あらゆる企業の成長と発展をサポートしています。
当社の強みは、長年にわたる経験とネットワークにより、幅広い業種において優秀な外国人材をご紹介できることです。外国人採用を進めるにあたって、最も適切な在留資格での採用を考え、お客様のニーズに合わせた提案を行います。
適切なスキルや経験を持つ候補者を選定した後、母語での通訳者を交えたコミュニケーションでスムーズな人材採用プロセスを実現。企業の新たなビジネスチャンス創出をサポートします。
モットーは「国際的な多様性を尊重しながら、お客様（日本企業）と外国人材の双方にとって良好な関係を築くこと」です。法令順守と倫理を重視し、透明性と信頼性あるサービスを提供します。
まずはご相談ください
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